Now that school is out, many teenagers are moving from the classroom into the summer workforce, and the Illinois Department of Labor (IDOL) wants to ensure that employers and families are aware of the steps that must be taken before a child begins work and while they’re on the job.
“Child labor laws are meant to protect some of the most vulnerable workers in Illinois,” said Illinois Department of Labor Director Jane Flanagan. “We’ve seen too many stories in the national news about children being exploited or hurt at work. The rules in place allow young people to be employed in safe workplaces that don’t negatively impact their health or education.”
IDOL regulates employment of workers under 16-years-old. The law protects children by: requiring an employment certificate that confirms that a minor is old enough to work, physically capable of performing the job, and that the job will not interfere with the minor’s education (during school months); prohibiting work in hazardous occupations; prohibiting work in a place of business where alcohol is served or sold for consumption on site, and in places where alcohol is brewed, distilled and/or bottled; and limiting working hours: child workers are prohibited from working before 7 a.m. and after 7 p.m. during the school year, work until 9 p.m. is allowed from June 1 through Labor Day.
Additionally, Illinois law provides that child workers should earn a minimum of $12 per hour worked and should receive a 30-minute meal break for every five hours worked. Like all workers in Illinois, child workers are entitled to a day or rest after six consecutive days of work.
Possible violations of the Child Labor Law can be reported by emailing: dol.childlaborcomplaints@illinois.gov, by visiting labor.illinois.gov/childlabor or by using DocuSign.
Federal law also regulates employment of minors between the ages of 16 and 18. More information on youth employment under federal law is available here: https://www.dol.gov/agencies/whd/fact-sheets/43-child-labor-non-agriculture
Ahora que no hay clases, muchos adolescentes están pasando del aula a la fuerza laboral de verano, y el Departamento de Trabajo de Illinois (IDOL) quiere asegurarse de que los empleadores y las familias estén conscientes de los pasos que se deben tomar antes de que un niño comience a trabajar y mientras están en el trabajo.
“Las leyes sobre trabajo infantil están destinadas a proteger a algunos de los trabajadores más vulnerables de Illinois”, dijo la directora del Departamento de Trabajo de Illinois, Jane Flanagan. “Hemos visto demasiadas historias en las noticias nacionales sobre niños explotados o heridos en el trabajo. Las normas vigentes permiten que los jóvenes trabajen en lugares de trabajo seguros que no afecten negativamente a su salud o educación”.
IDOL regula el empleo de trabajadores menores de 16 años. La ley protege a los niños mediante:
exigir un certificado de empleo que confirme que el menor tiene edad suficiente para trabajar, que es físicamente capaz de realizar el trabajo y que el trabajo no interferirá con la educación del menor (durante los meses escolares);
prohibir el trabajo en ocupaciones peligrosas;
prohibir el trabajo en un lugar de negocios donde se sirve o vende alcohol para consumo en el lugar, y en lugares donde se elabora, destila y/o embotella alcohol; y
Limitación de la jornada laboral: los niños trabajadores tienen prohibido trabajar antes de las 7 a. m. y después de las 7 p. m. durante el año escolar, trabajar hasta las 9 p.m. está permitido desde el 1 de junio hasta el Día del Trabajo.
Además, la ley de Illinois establece que los niños trabajadores deben ganar un mínimo de $12 por hora trabajada y deben recibir un descanso para comer de 30 minutos por cada cinco horas trabajadas. Como todos los trabajadores en Illinois, los niños trabajadores tienen derecho a un día de descanso después de seis días consecutivos de trabajo.
Se pueden denunciar posibles violaciones de la Ley de Trabajo Infantil enviando un correo electrónico a dol.childlaborcomplaints@illinois.gov, visitando labor.illinois.gov/childlabor o utilizando DocuSign.
La ley federal también regula el empleo de menores entre 16 y 18 años. Más información sobre el empleo juvenil según la ley federal está disponible aquí: https://www.dol.gov/agencies/whd/fact-sheets/43-child-labor -no agrícola
